Viele #Unternehmen beschäftigen sich aktuell intensiv damit, neue #Mitarbeitende zu gewinnen. Es wird viel Geld investiert, um gute #Fachkräfte von anderen Unternehmen abzuwerben. Kostengünstiger und ressourcenschonender wären stattdessen ein Umdenken und neue Wege zu gehen.
Dabei könnte folgende Frage hilfreich sein:
Warum verlassen uns gute Fachkräfte und Experten?
Abschiedsgespräche und eine moderne Abschiedskultur öffnen neue Perspektiven, um langfristig Beschäftigte im Unternehmen zu halten. Wenn es eine ehrliche und positive Abschiedskultur gibt, kommt der eine oder andere vielleicht auch gern wieder zurück. Außerdem könnte man bestimmte Regeln oder Prozesse anpassen, sodass weniger Beschäftigte das Gefühl haben, einen neuen Arbeitgeber ausprobieren zu müssen.
In den USA werden jährlich über 13 Milliarden US-Dollar für Mitarbeiterfluktuation ausgegeben.
Personio hat dazu einen sehr interessanten Beitrag erstellt:
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