Betriebliche Pflegeberatung & Gesundheitsförderung

Was wir Arbeitgebern bieten:
- Antrag auf einen Pflegegrad
- Organisation der Pflege/Umgang mit Konflikten
- Beschaffung von Hilfsmitteln
- Ablehnung von Leistungen der Pflegeversicherung
- Nutzung von Entlastungsangeboten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Nutzung von Pflegezeit und Familienpflegezeit
- Umgang mit Demenz
- Umgang mit herausfordernden Pflegesituationen
- Begleitung von Menschen in belastenden Pflegesituationen
- hilfreichen Checklisten und nützlichen Links
- einfache Erklärvideos
- übersichtliche Informationen zu Schwerpunktthemen
(z.B. Neu in der Pflegesituation) - Terminbuchung für persönliche Beratung (Wunschtermin)
- Nutzung von regelmäßigen digitalen Vorträgen durch Experten zu aktuellen und wichtigen Themen (z.B. Vorsorgevollmachten, Begutachtungsverfahren und Leistungen der Pflegeversicherung)
- Persönlicher, digitaler Austausch mit anderen Betroffenen
- Schulung und Beratung von Führungskräften zur Begleitung von Mitarbeitenden in privaten Pflegesituationen
- Unterstützung der Personalverantwortlichen bei der Beratung vom Mitarbeitenden in privaten Pflegesituationen
Newsletter
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Vorteile für Unternehmen
Unsere qualifizierte Pflegeberatung (auch bezeichnet als Eldercare) bietet Beschäftigten in einer privaten Pflegesituation konkrete Hilfestellung und Entlastung. Unternehmen nutzen unsere Leistungen aus diesen Gründen:
Steigerung
der Attraktivität als Arbeitgeber
Stärkung
der Motivation und Firmenbindung
Entlastung
von Mitarbeitenden, Führungskräften und Personalverantwortlichen
Reduzierung
der Krankheitstage und Arbeitsausfall
Kostenoptimierung
für das Unternehmen
Leistungsfähigkeit
erhalten und stärken
Sozialverantwortung
wird zum unternehmerischen Beitrag (Corporate Social Responsibility)
Fachkräftesicherung
im gesamten Unternehmen
Wir bieten Ihnen weitaus mehr als die übliche Pflegeberatung. Unser einzigartiges Angebot der Systemischen Pflegeberatung erzeugt sofort spürbare Entlastung bei den Mitarbeitenden, bei Führungskräften und Personalverantwortlichen. Das gesetzlich vorgeschriebene BEM (Betriebliche Eingliederungsmanagement) wird durch unsere Arbeit deutlich weniger in Anspruch genommen.
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